国庆节不放假违法吗

国庆节不放假违法吗

国庆节不放假违法吗

原则上不是违法行为。

国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。

国庆节不放假怎么算工资

十一不放假的，应支付三倍工资。

《劳动法》四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

十一属于法定休假日，根据第 三小点，若法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

哪些职业国庆可能没假期

1.快递员

随着电子商务平台的发展，网上购物越来越方便快捷，现在网上购物的人也是与日俱增，物流任务越来越重，稍有松懈就会堆积压件。

2.司机

包括公交司机，地铁司机高铁火车等一系列交通公共用品的司机，连安检员乘务员在内，基本也是全面午休的，别说是国庆了，就是除夕春节也照样要上班。

3.医护人员

与公共车司机差不多的还有我们的白衣天使医护人员，也是全年午休的，在人们休息的时候，他们甚至还有可能在加着夜班。

4.交警

节假日不多，别人放假的时候，他们不仅没有假，还需要加派人手维持交通持续，保证节假日人们出行的便捷，无论风里雨里。

5.餐饮行业工作人员

例如厨师，酒店服务员等等，也都是越是节假日越是忙碌的职业。

延伸阅读：国家法定节假日不放假去哪投诉

首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

学校不放假去哪投诉

1.向当地的人民代表大会常务委员会反映并下书面整改通知要求学校更改放假时间；

2.联系当地教育部门，请教育部门正式的对学校的行为予以纠正；

3.直接和学校的领导商谈要求更改，如果学校态度蛮横，可以选择极端，把谈话内容录音后举报到检察机关，以学校不听学生意见以及擅自更改法定节假日公休时间为由要求检查和法院予以行政处罚。

公司不放假去哪投诉

向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话，还可以向公司的上级主管单位投诉。

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