中秋节国庆节同一天加班费怎么算

2020年中秋节和国庆节是同一天吗？

是的，2020中秋节和国庆节重合，是同一天。

2020年中秋节和国庆节放假安排：

10月1日星期四至8日星期四放假调休，共8天;

9月27日星期日、10月10日星期六上班。

2020年中秋节国庆节同一天加班费怎么算

2020年是“闰年”，增加了一个“闰四月”，因此中秋节晚了18天，恰好与国庆同天。那么放8天假，它的加班工资是什么算的呢?

按照规定，10月1日至10月3日为法定假日，有3倍工资，因为今年中秋节是10月1日，有人认为10月4日或增加为法定假日，会多一天3倍工资，也就是说中秋国庆的三倍工资时间有四天。真的是这样吗？企业应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

官方目前还没有发布确切的消息，具体还要以国家有关部门通知为准：

在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——

1可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

2如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2020年中秋国庆加班工资计算方法如下：

法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数;

公休日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。

我国法定节假日都有哪些？

根据2014年《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民放假的节日：

新年，放假1天 1月1日;

春节，放假3天农历正月初一、初二、初三;

清明节，放假1天农历清明当日;

劳动节，放假1天 5月1日;

端午节，放假1天农历端午当日;

中秋节，放假1天农历中秋当日;

国庆节，放假3天 10月1日、2日、3日。

双休日加班费的计算：

根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800 元/20.92 元/天*2=76.48 元/天。

国家法定节假日加班费的计算：

根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

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