昆山世硕称大量员工辞职不实
昆山世硕称大量员工辞职不实
昆山世硕称大量员工辞职不实
昆山世硕事件发酵后更多不明来源视频出现，并称“报应来了”、“昆山电子厂扔证后员工离职：3000人走2900，生产线瘫痪”。
然而，一家上千员工的电子厂，真能在两天内让几乎所有员工离职吗？记者以求职者身份询问了两位世硕电子招工人员，他们皆表示，厂内招聘情况正常，大量员工离职属谣言。其中一位自称在世硕电子工作了4年的招工人员表示，这里“每天都有人走，每天都有人进”。
昆山开发区内有大量电子制造业工厂，包括立讯精密，富士康等知名代工厂都在此设厂。世硕电子的母公司是和硕集团，而和硕是列于富士康之后的苹果第二大代工厂，也被外界称作“富士康的劲敌”。和硕集团2008年从母公司华硕 其电脑品牌是ASUS华硕电脑分离出来，专注于代工业务，既生产华硕品牌笔记本，也生产苹果iPhone等产品。
近一两个月正值电子厂生产旺季，招聘需求旺盛。主要由于疫情好转，消费需求回升，各厂商也开始密集发布新品。另外，苹果新品发布会即将公布，而苹果的订单，某种程度上是制造业的晴雨表。
旺季，意味着订单量大，现有工人无法满足生产需求，工厂需要招聘大量临时工。各个工厂都在提升工资待遇以招聘更多工人，以河南港区富士康为例，大约8月开始，有劳务公司向打工者开出了高价“返费”，一路从6000元左右涨到了超1万元。
返费，是指工厂为保证工人在一定时间内稳定工作而开出的奖励，可以理解为工厂给临时工人的额外奖金。例如，打卡满55天、75天就能拿到返费，而中途离职就全部泡汤。
此次“身份证事件”突然点燃了众怒，反映出了底层务工者长期以来低话语权、低自尊的境况，同时也暴露出工厂在招聘大量临时工后出现的管理乱象。
工厂的用人高峰期同时也是离职高峰期，员工流动性极大。根据时代财经9月6日的报道，一位世硕电子老员工表示：一般人吃不消，干几天就提桶跑路了，派遣工三个月还不见得能转正。“ 想拿到返费，最起码得坚持100多天。”
关于“大量员工离职”一说，对方回应“只是网上传言而已”，问及工厂具体情况，对方表示“我不清楚”。
昆山世硕发证件扔地上让员工捡
9月5日，江苏昆山一电子公司，管理人员在新人培训发放员工证件时，随手将证件扔在地上，员工想要拿证件，就必须在管理人员面前弯腰去捡。
在视频中可以看到，3名管理人员年纪并不大，但是却神情轻蔑，其中一人还把上衣捋上去一截。三人面前放了一张桌子，桌子上放了新员工的证件，这三人需要把证件发到他们手中。三人本可以将证件发到员工手中，再不济也可以放在桌子上排好让人来拿。
可是中间的那名男子在发证件时，却将证件像垃圾一样扔在地上，动作是像飞卡牌的那种姿势，非常轻蔑。卡牌被飞得到处都是，被叫到名字的员工上前来蹲在地上，在三个高高在上的管理人员面前蹲下寻找自己的证件。找证件需要不少的时间，很快便有很多人蹲在三人面前。
不少员工看到这一幕都非常气愤，他们感到不受尊重。这一事件被曝光之后，很快引发网友热议，很多网友都感到非常气愤。
据悉，这个电子厂是世硕电子 昆山有限公司。事情引发热议后，该公司称：因招工旺季场地受到限制，现场管理做得不到位，将对培训管理人员进行教导。
9月5日晚，世硕电子发布了道歉声明：
对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！
针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺：1.单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；2.重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；3.加强主管现场巡视与监督；4.当事员工不当作为，依厂规处理。
怎么看待昆山世硕发证件扔地上让员工捡事件？
看到道歉声明，很多人脑子里都升起了一个小问号，“场地受限制”这个理由怎么好意思说出来的，难道递到员工手上需要很大的场地吗？
现场管理不到位，指的是让那些拍摄了视频的员工将视频删掉吗？三名涉事人员，仅仅只是加强管理吗？
很显然，这样发证件并非是第一次了，这家公司简直就是在“睁眼说瞎话”了，然而这家企业财大气粗，似乎有这个“混淆视听”的底气。
世硕电子厂的总公司是华硕集团，在世界五百强中排名259，是全球五大笔记本生厂商之一，去年产值高达670亿美元，进出口额排在昆山第二名。这是一家台资企业。
据消息人士透露，这些台资企业主管人力资源部的台干，对大陆人有敌意有偏见，带领大陆的基层人力资源管理人员践踏普通员工的尊严，动不动就罚款，这在台企是比较常见的现象。
不管是哪里的企业，我想说的是，员工才是一个企业的根本，员工通过自己的劳动获取报酬，而你们凭借员工的劳动获得高昂的剩余价值，没有谁比谁高人一等。
打工仔、打工妹想要挣钱，但也要有尊严。据传，现在正值招工高峰期，这些打工族们去哪不是打工，何必去你们那里受辱呢？
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