中秋国庆同一天加班费怎么算

中秋国庆同一天加班费怎么算

2020年中秋国庆同一天加班费怎么算

据了解，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。

自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。

以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条。

中秋国庆同一天加班有六倍工资吗？

中秋国庆同一天加班有没有六倍工资这还不清楚，不过根据2017年中秋国庆一起放假安排加班是没有六倍工资的。这只是网友们的猜测而已，具体加班工资是多少要根据公司的内部制度来确定。

1、计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数21.75300%

双倍日工资=加班工资的计算基数21.75200%

每小时加班工资=日加班工资8

2、公式说明

121.75天为平均每月计薪天数。

2加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

双节合一，会有6倍加班费吗?

中秋节撞上国庆节“双节合壁”的情况不少，但中秋节和国庆节，撞在10月1日同一天的情况可不多见，那么问题来了，加班费怎么计算?会叠加到6倍吗?

根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。

北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明表示：

国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

10月4日会增加为法定假日吗?

那么会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资? 有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况，还要以国家有关部门通知为准

在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——

■ 可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

■ 如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

今年十一长假期间的加班工资计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数;

公休日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。

假期上班拿不到加班费，怎么办?

如果没拿到加班费，可以通过以下渠道哦 ↓↓↓

■ 讨要加班费，要注意保留加班证据;

■ 可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权;

■ 可以申请劳动争议调解委员会调解;

■ 可以向工会求助;

■ 可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

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