十一三薪是哪几天

十一三薪是哪几天

2020年十一三薪是哪几天

10月1日至10月4日四天。

中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。

根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

2020年中秋国庆假期加班费计算公式

日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资=月工资收入21.75 用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入 21.758。

节假日加班费计算

节假日加班三薪 月工资收入21.75300%、公休日加班双薪 月工资收入21.75200%

长假八天总加班费=月工资收入21.75300%4+月工资收入21.75200%4。

中秋假期怎么放的？

2008年开始中国大陆将中秋节列为法定节假日，如当天与周六周日重合，则在下周一补休一天。

在台湾，中秋节当天放假一天，若与周六、日重叠则不另外补假，但若与周休假期仅相隔一工作日者，该工作日则调为假期，并择另一星期六补班补课。

香港的中秋节法定节假日定在农历八月十六日 中秋节翌日。如果碰上星期日，则在星期一补一天假；如果碰上星期六则没有补假。 韩国把中秋节列为法定节假日，放假3天。

2020年中秋国庆加班费的3倍工资是否包含当日工资？

举个例子，比如你的工资是2200元，每个月22个工作日，那么你每日的工资是100元。这样国庆节你加班每日的加班费是3倍工资就是300元，这个300元是不包括本来的日工资100元的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

不同时间加班费的计算方法：

①：工作日加班费的计算方法：月工资21.758加班小时数1.5倍；

②、双休日加班费的计算方法：月工资21.758加班小时数2倍；

3、法定节假日加班费的计算方法：月工资21.758加班小时数3倍。

2020年中秋国庆连续加班7天属于违法行为吗？

对于节假日加班，劳动法有相关规定，节假日期间单位可要求员工加班，但必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连续加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报 举报电话12333。如果员工自愿在国庆节连续7天加班又如何处理呢？《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此不管是单位要求还是员工自愿，都是违反劳动法相关规定的，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

碰到“隐性加班”该怎么算加班费？

对一些行业或岗位的工作人士来说，不去单位就不用加班的想法并不现实。“关键是让你随时待命，有事情通知，都不敢出去耍。”网友@朱夔抱怨道。工作电话不断、在家工作却没无补偿等情况，成为网友吐槽的焦点，甚至有人感叹，“加量不加价，以为我是方便面吗？”

李莉 化名今年刚跳槽到一家出版社工作，对于上司的安排很难说不，她告诉记者，“假期要完成一篇推广文案，倒休、加班费是不用想了，都是自己这摊事，现在不写，不是等着挨骂？”

从事出国留学行业六、七年的王猛 化名早就习惯了“随时待命”，“没办法，我的下班时间，才是客户咨询、报名的高峰期，不可能因为放假就不处理。”

通过微信、电话等布置临时工作任务，是否也算加班呢？有法律界人士认为，这可以理解成“隐性加班”，但根据现有的法律法规很难认定。

为此，有分析认为，随着各种加班形式的不断出现，应该对这些“隐性加班”的类型进行细化。比如，如果有的任务只是简单回复即可，并不要求8小时工作时间外完成，则不应当算作加班；如果是经常性的、且占用8小时工作以外很大一部分时间，则可能被界定为加班，以保障劳动者的权益。

2020年中秋高速免费吗？

2020年中秋高速免费。

正常情况下，中秋节高速是收费的，不实行免费通行。但2020年中秋节比较特殊，因为农历八月十五，正好是10月1日，也就是与国庆节重叠了。因此2020中秋节与国庆节共同放假8天，期间高速公路免费。

2020年国庆中秋高速免费时间：10月1日0时——10月8日24时

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