印度一公司推行10天带薪月经假

印度一公司推行10天带薪月经假

印度一公司推行带薪月经假

印度最大的外卖送餐公司之一Zomato宣布将每年为所有女性雇员提供10天的“定期假期”，这引发了一场辩论。

Zomato创始人兼首席执行官Deepinder Goyal 在周六发表的一份声明中说，妇女和变性人有权在每个月经周期休一天假。“申请定期假期不应该有任何耻辱或污名。”该公司的4000余名员工中，近35％为女性。

这项声明受到几位妇女维权人士和社交媒体用户的欢迎，认为这是“早就应该进行的进步举措”。

Goyal说：“这是生活的一部分，虽然我们不完全了解女性经历的事情，但是当她们说她们需要解决这个问题时，我们需要信任她们。”“我知道月经来潮对很多女性来说都是非常痛苦的，如果我们想在佐马托建立真正的合作文化，我们必须通过它来支持她们。”

在印度，月经是一个禁忌话题，许多家庭中的女性在被视为不纯洁和肮脏的期间都不允许做饭或触摸任何人。Zomato的举动引发了网上辩论，CNN报道称，有人在Twitter上抱怨说妇女应有权享有12天而不是10天的假期。其他人则不同意休假，其中包括一个人说这相当于“特殊待遇”。其他人警告说，给妇女放假可以使她们在工作场所容易受到性别歧视。

印度带薪月经假未必是保护反而是伤害？

荷兰科学家2019年发布的一项研究称，超过81%的女性会在痛经时工作或学习。女性一年平均有23天在经期不适时出勤，每年损失生产力累计约9天。由此，衍生出了一个该不该给女生放“月经假”的讨论。

其实，针对女性生理期的疼痛，不少国家都出台了“月经假”，允许女性在痛经难忍时休假一两天的政策，但却被广泛批评为适得其反，而且往往会加强女性员工遭到的负面成见。

在一些亚洲国家或地区，包括日本、印度尼西亚、韩国和中国大陆的某些省份，女性都可以在例假期间在家休息。但却很少有人真的请假，很多人都担心因此遭到性别歧视，或者表现出自己的软弱。

但有些人还认为，名为关爱的制度设计，如果是在加剧性别差异和不平等，制造女性雇佣成本更高的现实，那么其结果未必是保护，反而是伤害。

为什么很多女性拒绝月经假？

山东省政府法制办的一则征求意见的通知，就和女生的月经有关，月经假1~2天、哺乳期不上夜班、流产可休42天。

办法意见稿中明确了不少用人单位应当给予女职工的保护：

女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，给予其病假1至2天；

女职工怀孕不满12周并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；

女职工怀孕28周以上的，每天安排其工间休息1小时，并计入劳动时间；

女职工怀孕不满10周流产的，给予15天产假；怀孕满10周不满16周流产的，给予30天产假；怀孕16周以上流产的，给予42天产假；

女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事哺乳期禁忌的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动；

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；

女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用，哺乳时间不包括哺乳往返路途时间。从事有定额考核的劳动的，用人单位应当扣除哺乳时间相应的劳动定额。

看到这一消息，有人开心到飞起，但也有不少网友担忧，月经假虽是对女性的一种关怀，但很可能会加大女性的就业难度。

还有网友说“如果休了月经假，会被辞退吗？”“企业以后更不敢招女的了，这样的政策只会把女性往家庭里赶。”“我自己一个人能扛一桶水上楼，我不需要这莫须有的月经假。”“以后企业就不止问你生过孩子没有，还会问你痛不痛经”

实际上，“月经假”早在上世纪90年代就有了法律规定。

1993年，由原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

在2008年和2011年的全国两会上，政协委员张晓梅将“女性休经期假”作为提案递交两会。

不过在竞争越来越激烈的今天，越来越多的女性不敢休息不敢放松，那么对于月经假大家怎么看呢？

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