面试谈薪资技巧

面试谈薪资技巧

面试谈薪资技巧

1、问薪资构成

一般构成是：薪水=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利

2、问绩效考核

岗位考核指标是什么，是月度还是季度，是否包含在固定薪资里还是额外发放。

3、问补贴

一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补助。注意要问补贴的发放形式。

4、问年薪

互联网公司一般是14薪，大厂有16薪以上，当然也有公司是12、13薪的。

5、问工资是税前还是税后

6、问试用期是几个月

7、问试用期是否工资打折

有些公司会在试用期打折，即拿到手的是80%~90%的工资，这个一定要问清楚。

8、问试用期缴纳五险一金吗

有些公司对新员工试用期不缴纳五险一金，或只缴纳五险。

9、问五险一金缴纳的比例

10、问试用期和转正后的五险一金缴纳比例一样吗

11、问请假和年假情况

12、问晋升机会 每年涨薪机会次数及条件

一般好的公司每年有2次涨薪机会，有可能是普调，也有可能是按绩效，这个可顺带问一问。

13、问工资发放时间

一般是了解工资的结算时间，是次月结算上月几号到几号的，然后次月几号发。

最后如果给的薪资低了，但福利比较好，可以先尝试争取一下期望薪资。对方如果没办法给到，就手动算一下薪资+补贴福利+绩效+年薪，每年能拿到多少。

如果给的薪资低，福利一般，但公司尚可，晋升机会大，那么可先接下offer做备选。

我们需要知道的是谈薪资是双方互相选择和博弈的阶段，一定不要慌和怯场。过于卑微容易导致被压薪资，入职后心里也会不痛快。过于高傲，除非你有其他offer在手，不然很容易谈崩。总之，记住，语气要平和真诚，不要过于高傲或卑微。

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