五一加班费怎么算

五一加班费怎么算

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天 月计薪天数300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入21.75天 月计薪天数200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

5月1日加班工资=月工资收入21.75天 月计薪天数300%。

5月2日加班工资=月工资收入21.75天 月计薪天数200%。

5月3日加班工资=月工资收入21.75天 月计薪天数200%。

2020年五一加班算几天？

五一劳动节放假安排:2019年5月1日至5月5日连休，共5天。2019年5月1日 星期五为国家法定节假日。

5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;

公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

“五一”不得安排三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

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