春节如何调休

春节如何调休

2020年春节如何调休？2020年春节如何换休？

2020过年放假调休安排：2020年1月24日 除夕至1月30日放假，共7天。1月19日 星期日、2月1日 星期六调休上班。

2020年春节只有初一、初二、初三是国家法定节假日，也就是1月25日、1月26日、1月27日是国家法定节假日；除夕、初四、初五、初六是调休来的，也就是1月24日、1月28日、1月29日、1月30日是调休日。

1月24日、1月28日、1月29日、1月30日是1月19日 星期日、1月25日 星期六、1月26日 星期日、2月1日 星期六调休而来。

根据国家规定：

1月25日、1月26日、1月27日三天为法定节假日，工资三倍；1月24日、1月28日、1月29日、1月30日为两倍加班工资。

按照月结的工资计算是单日工资是大年初一、初二、初三三天工资不低于基本工资的300%，其余四天都是调休的，工资不低于基本工资的200%。

《中华人民共和国劳动法》第44规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020年除夕不是三倍工资

按照《全国年节及纪念日放假办法》，除夕这天不是法定假日，只是放假调休，2020年除夕是1月24日，因此，1月24日是双倍工资，不是三倍工资。但是，如果有夜班的员工，从1月24日24：00开始，工资就要从双倍变为三倍了。

春节期间公司强迫加班怎么办？

临近春节，很多公司为了完成任务，会让员工加班加点工作，这无可厚非，但是，有的公司要求员工春节期间不得请假，或者是领导以各种理由推迟请假申请，导致员工无法提前购买车票，那么，这种情况合法吗？如果公司在春节期间强迫加班怎么办？

根据劳动法规定，若企业施行的是标准工时制，那么在节假日期间，用人单位不能强迫劳动者加班。若企业因生产特点且经劳动保障行政部门批准实行综合工时制的，可以整体调配工作时间。对于超长加班的问题，则规定每天加班不超过3个小时，每月不超过36个小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。单位采取不正当手段要求员工在节日加班，员工可以拒绝，也可以向劳动监察部门举报。

春节加班工资计算公式

根据每个月工作时间为21.75计算，日结工资为：

1月25日、1月26日、1月27日每日工资=工资基数21.75 * 300%

1月24日、1月28日、1月29日、1月30日每日工资=工资基数21.75 * 200%

举例

如果一个人基本月薪为8000，按照标准工时制，一个月上班时间为21.75天，那么日加班工资就是5000/21.75=367.8元，则1月25日、1月26日、1月27日每日加班日工资为1103.4元，1月24日、1月28日、1月29日、1月30日加班工资为735.6元。

此外，春节加班或者提前放假，还需要注意的是以下几点。

一、不能以补休方式，代替支付春节加班费

有的公司因赶生产任务，年初一至初三连续加班3天，需要支付加班费，并且应依法按加班职工日工资的3倍支付，不能以补休的方式冲抵。

二、 春节发慰问红包，不能冲抵加班费

如果有的公司要求春节期间的初一至初三加班，公司领导为了慰问加班员工，给每人发了一个500元大红包。那么慰问红包可以冲抵加班费吗？

春节放假既具有民俗性，也具有法定性。职工春节加班,放弃了与家人欢聚同乐的机会,坚守在生产一线,用人单位理应按照《劳动法》第44条的规定,向职工支付不低于其工资的3倍加班费,而不能以“红包”来代替加班费。因为“红包”和加班费二者在本质上是不同的。

前者是对劳动者工作表现的一种肯定和褒奖,类似奖金,给与不给全凭自愿,发多发少企业有自主权。而加班费是对劳动者额外提供劳动和放弃法定假日休息的一种补偿,是职工加班劳动的应得收入,理应专门支付。

三、公司提前放春节假，工资不能少

如果一个公司在2020年1月春节前夕,决定给外地员工提前3天放春节假。可是，在年后发放2月份工资时扣发了3天相应的工资。

《工资支付暂行规定》第12条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”所以说，春节前夕提前放假属于福利，而多放的3天假并没有超出1个工资支付周期即1个月,因此放假期间仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。

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