春节强制加班违法吗

春节强制加班违法吗

春节强制加班违法吗？

春节强制加班是违法的哦。

加班必须要有加班费或是补休！

可以到当地的劳动部门反映情况！

《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

春节强制值班合理吗？

一般情况下，没有特殊情况即使用人单位支付加班费，也不能强制员工加班。由于生产经营需要，也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。但有一些法定的情形，需要员工加班的，员工不可拒绝。

法定情形需要加班的情况：

1发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

2发生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

3必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

4为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

换句话说，法定情形必须加班的只存在一些公共必须领域，例如医生，警察。

春节强制加班怎么办？

若是用人单位以旷工、辞退、扣工资等理由强制员工加班，员工可以向可向当地劳动监察大队举报。

真发生辞退、扣工资等劳动争议时，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。加上申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，因此因拒绝在春节加班而引起劳动争议的员工，可申请劳动仲裁。

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