瑜伽教练工资？(月薪3千和月薪3万的瑜伽老师！)

我们都知道，义务教育需要9年、大学毕业需要4年、瑜伽老师培训，最快仅需1个月！

那么多老师毕业参加工作，有多少是打酱油？

另一方面，瑜伽馆主都在向我抱怨，都表示需要好的瑜伽老师，授课经验也提升至1年作为初步筛选，甚至薪水已经开至年薪100万。

打脸的是，瑜伽培训机构也在招老师，是看不上新培训出的这些老师，还是她们另有发展？

「那么瑜伽老师之间有什么区别呢？」

一、知识系统

现在的瑜伽面试，各个负责人表示不再像以前那样要求试课，而是先聊聊瑜伽、正位、肌肉解剖、哲学等修养，甚至要跨界到美食。

没毛病，为一个期望瘦下来的学员服务，不知道怎么吃，谈减肥纯属扯淡。

所以，瑜伽老师需要一个丰富的知识面、专业知识、趣闻丰富自己的系统是优秀瑜伽老师必备之一。

用本大王的说法，要有能hold住百万粉丝的能力。

二、会教

每一个学员都是独立的个体，如果还在用同一标准去要求，不受伤才怪，每个人的经历不同，你的见解并不适合她。

好多瑜伽老师的知识依然停留在培训课上，只知道体式、摆动作、说引导词等，这些并不足以区分专业。

只有把学习到的知识升华，能够自我教育和学习，才属于自己的知识，才能举一反三，而不是读课本式的去教！

三、身材好

知识是可以恶补的，身体只有千锤百炼。自己的身材不好如何教别人？自己阐述的哲理都做不到，怎么要求别人做呢？

自行补脑一下，感受下气氛！

画面一：一个胖子老师告诉另一个胖子学员，说“胖子，跟我练瑜伽吧，让你瘦！”

另一画面：一个天天追剧到凌晨2点的老师分享“早睡早起的N大好处！”

四、上课风格、气氛

独特的魅力、气场能够吸引优质的学员，你的上课风格、气氛影响你课程的质量。

个人品牌的规划是区别老师与老师重要的标志，提升个人品牌是每个优秀瑜伽老师已经在做的事情了。

五、精准的观察力

学员的每一个动作、每一句话都在潜意识的透露着她自身的问题。

善于发现这些细节并记录，在适合的适合向她指出，这就是你私教的时机。提升收入的机会，你之前错过了多少？

每个老师都是一个独一无二的瑜伽传播者，只有博览群书、千锤百炼，用自己所学和自身体会才能为学员呈现一节优质的瑜伽课。

此文献给所有的瑜伽传播者！

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