2021年中国人民大学人力资源管理考研难不难,报录比 真题

2021年中国人民大学人力资源管理考研难不难,报录比 真题

2019年最新的招生目录

备注：人大劳动人事学院劳动经济学和人力资源管理考试的内容基本类似，劳动关系学和社会保障考试的内容基本类似。

最新的数据统计

根据历年数据可以看出，劳动经济学每年的录取人数还是比较固定的，只要进入复试的话基本上就能够被录取。招生人数也是相对来讲比较稳定的，大概在8人左右，2020年考生想要顺利考进这个专业的话，要达到的分数基本在370上下。

参考书推荐

803劳动科学综合

1、社会保障

（1）主教材

郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》

潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）

（2）补充教材

李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）

2、人力资源管理

（1）主教材：彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。

（2）补充教材：

付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。

3、劳动关系

（1）主教材

常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》

（2）补充教材

唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》

唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》

4、劳动经济

曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。

636基础理论

1、社会学

（1）主教材：郑杭生教授，中国人民大学出版社，《社会学概论新修》，第四版。

（2）补充教材：风笑天教授，《社会学研究方法》，中国人民大学出版社。

2、管理学

（1）方振邦教授，中国人民大学出版社，《管理学学基础》，第三版。

（2）罗宾斯教授，中国人民大学出版社，《管理学》，第13版。

待更新······

3、经济学

高鸿业教授，中国人民大学出版社，《西方经济学（宏观部分、微观部分）》第七版。

4、法学（仅636基础理论）

常凯教授，高等教育出版社，《劳动法》。

2019年真题分享

【育明教育独家分享】：

803劳动科学综合

劳动经济学

一、简答题

1、在经验研究中，如何测量教育回报

2、为什么说劳动力流动是人力资本投资行为，影响劳动力流动的因素有哪些

3 、保留工资是什么？失业保险如何影响保留工资

二、论述题

自动化、人工智能等新技术广泛应用于生产领域，试分析新技术的应用对不同劳动者就业和劳动收入的影响

人力资源管理

一、简答题

1、简述有效面试的步骤

2、简述人力资源外包及其优缺点

3、简述胜任力模型在选拔过程中的 应用

二、论述题

1、论述人力资源管理在组织变革过程中的作用

劳动关系学

1、····

2、提高劳工标准的方法及其优缺点

定义分配式谈判与整合式谈判简述其区别

论述:

1、简述我国民主参与并如何评估民主参与体系

社会保障

一、简答题

1、养老保险财务模式和给付模式及其分配关系

2、养老保险代内代际转移方式及逻辑

3、福利模式及其对收入分配的影响

二、论述

1、社会保险收费体制的变化（税务部门征费）对社会保险基金的作用（这题卷子上特长，前面给了背景什么的，大概写了3行那么长，但是最后一句是重点）

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