疫情期间强制上班怎么办

疫情期间强制上班怎么办

疫情期间强制上班怎么办？疫情期间强制上班违法吗？

疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

疫情期间单位通知上班怎么办？

1、不要恐慌，防护得当即可

单位通知上班，也许很多人想着还是疫情期间，生怕被传染，其实只要自己做好防护，戴好口罩，清洗手，单位进行消毒，通风，远离传染源等，是没有必要恐慌的。很多部门已经早早上班了，开始了正常工作了。

2、不要大惊小怪，服从命令

单位通知上班，肯定是有单位的理由，所以作为员工没有什么大惊小怪的，尤其是政府部门，还有一些制造部门，更应该服从命令，这也是为了防控疫情所需。

3、做好防护，戴好口罩出门

如果去上班，一定做好防护后再出门，出门时一定戴口罩，哪怕是一次性的口罩，不管哪一种口罩都是有效果的。

4、最好选择安全出行方式，少触碰东西

在去上班的路上，如果能不做公交和地铁的，最好不要去做，可以自驾，路途比较近的骑车出行，坐车的要少触摸车门，车扶手等东西。

5、少与人交谈接触，不议论疫情

在上班的过程中，不要与人过密接触，也不要与人交谈，最好保持相应的安全距离，同时不要聚堆互相议论疫情等话题。

6、生病请假备案，自我隔离

单位通知上班，如果自己生病了，感冒发烧了，一定要及时上报给单位，做好请假备案，同时在家里做好自我隔离，病好了再去上班。

7、查看当地政府上班安排公告

如果自己的单位是私营企业，个体的，可以查看一下当地的政府上班公告，如果单位要求员工提前上班了，可以进行举报。

疫情期间强制上班怎么举报？疫情期间单位要求上班可以举报吗？

依据相关的规定，在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅 局：

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

延迟复工期间工资怎么发？延迟复工期间工资怎么算？

在春节假期延长假期间 1月31日、2月1日、2月2日，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

上班要支付两倍工资。

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。

对于延迟复工期间工资如何发放各地尚没有统一标准，多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准，仍需等待各地细则和解释出台。

目前，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资;广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。

北京市人社局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》表示，“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”不过，这一表述并未明确是否适用于延迟复工期间。

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