打电话应聘技巧(成功进行电话面试的7个技巧)

打电话应聘技巧(成功进行电话面试的7个技巧)

电话面试是招聘阶段中至关重要的部分，因为如果您不能在电话上留下良好的第一印象，那么被邀请参加面试的机会就没有了。以下是成功进行电话采访时要记住的7个提示。

1.选择一个安静的环境。确保将您接听电话的地方不会分心，也不会产生背景噪音，例如电视，收音机，狗吠，孩子哭泣等。例如，如果您对以下情况感到惊讶在杂货店打电话时，询问对方是否可以立即给他们回叫或将其置于保持状态，直到找到一个安静，僻静的讲话场所为止。更好的是，问呼叫者您是否可以安排在一个相对方便的时间进行面试，最好是在您不习惯出门并记笔记时。

2.像准备面试一样做好准备。您可能是那种能够及时回答问题的人，也许您对工作描述非常了解。尽管如此，最好还是提前做好准备，并准备好笔记，职位描述，履历表以及任何其他您需要的参考资料。大多数电话面试都是招聘人员进行的有效筛选电话。他们想知道您是否符合职位描述的标准，以及您的薪水是否符合标准。有经验的招聘人员通常可以很快确定这一点。但是，您可能会发现有些招聘人员更喜欢与您进行更深入的对话，有时是由招聘经理进行电话面试。为了以防万一，您应该像进行全面的面对面采访一样做好准备。

3.准备回答筛选问题。电话面试的典型目的是筛选出候选人。面试官正在寻找危险信号。他或她正在尝试缩小候选人的范围，并选择最合适的人选来进行面对面的采访。您会收到类似的问题：

您为什么要寻找新职位？ 无论您对自己的处境多么不满，都应以积极的方式进行答复！

带我了解您的背景。你为什么离开这里，为什么离开那里...？ 总是给您离开的理由提供积极的动力。谈论您以前的经历，因为这与当前的职位有关。

您的优点/缺点是什么？

在上一个职位期间，您最大的成就是什么？

您从事哪些具体项目？

您为什么对我们的职位/公司感兴趣？

4.提出很好的问题。首先，一定要问问题。但是，不要问“我的全部”问题。而且，在这个阶段，最好让面试官成为提到金钱或福利的人。这些是在电话面试中被询问时可能要解决的主题，但是最好尽可能保留这些主题，直到招聘过程的后期和/或最后阶段为止。此时您的唯一目标应该是说服面试官您的技能和经验符合他们的需求。询问面试官该职位的成功如何定义。询问面试官，职位描述中最重要的要素是什么。询问面试官职位为何空缺。这些是电话面试的好问题的例子。当然，请倾听他们的回应。

5.讲清楚。这可能是一个显而易见的技巧，但通过电话采访记住这一点至关重要，因为通过您的言语和语气，您才有机会留下深刻的印象。保持吹口靠近您的嘴。不要咀嚼口香糖，吃东西，喝酒或吸烟。声音会在电话上放大-敲打，咀嚼，吞咽和吸入/呼出的声音肯定会被拾取。此外，如果您的嘴巴忙于其他活动，那么您说话时就不会像以前那样协调一致。

6.使用面试官的名字。初听时记下面试官的名字，并在整个谈话中偶尔使用它。人们喜欢自己名字的声音，这个简单的技巧将在帮助您建立融洽关系方面大有帮助。请注意，您不要过度使用它。这里的关键词是“偶尔”。每次您回应时都使用一个人的名字听起来可能是虚构的，而且是不自然的。

7.微笑。让面试官用你的声音“听到微笑”。一些专家说，您应该在面试的地方支撑一面镜子，以便观察自己，并提醒自己微笑。如果您不想这样做，请至少在其便笺上写上“微笑”一词，并将其放在通话中可以看到的地方。电话面试剥夺了您通过面部表情和眼神交流来表达您的兴奋和兴趣的机会。您的声音是您必须投射正能量并传达自己的感受的唯一方法。微笑时，您自然会变得更加热情，而且声音肯定会反映出您的微笑。

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